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La cultura organizacional es el conjunto de normas, ideologías, políticas y valores que rigen en una institución y que le dan una identidad. El conjunto de conocimientos respecto a la organización es transmitido a todos los empleados en el desempeño diario, a través de los comportamientos de la gestión administrativa.


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Resumen del Recurso CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Definición de cultura org Sistema de significado compartido x los miembros, el cual distingue a una orga de las demás. La cultura es un término descriptivo Muestra. la forma en q los empleados perciben las características de la cultura de 1 orga, no si les gusta


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La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Elementos de la cultura organizacional El paradigma ¿Qué es de la organización, lo que hace, su misión, sus valores?


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Cultura Organizacional como Activo. La cultura es así una variable o un medio que podría ser administrado para mejorar el desempeño y el logro de los objetivos (Smircich, 1983). 4. Las diferencias en el pensamiento se originan en distinta ponderación de las siguientes características de un sistema cultural:


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La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones Elementos de la cultura organizacional Artefactos y comportamientos


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CULTURA ORGANIZACIONAL. RESUMEN: En este trabajo se procuró sistematizar las formas del pensamiento de autores destacados del fenómeno de la cultura organizacional, no desde la perspectiva de un teórico académico, sino desde la visión práctica de su importancia para la imple-mentación de la estrategia y sus efectos en la eficiencia y la.


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1. ¿Qué es? 1.1. Proceso de socialización 1.1.1. dentro de una empresa 1.1.1.1. objetivación social 1.1.1.2. modo de actuar de los miembros de una organización 1.1.1.3. nivel de cumplimiento de normas


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1. Características de la Cultura Organizacional 2. 1. Innovación y aceptación del riesgo: grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. 2. Atención al detalle: grado en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención por los detalles. 3.


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Mapa Mental por Edgar Roa, actualizado hace más de 1 año Más Menos Creado por Edgar Roa hace más de 1 año 32 0 0 Resumen del Recurso. CULTURA ORGANIZACIONAL. REFLEJA. valores. Creencias. Actitudes aprendidas. INCLUYE. Vías usadas de forma rutinaria para comunicarse. Lenguaje. Rituales. Creencias.


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Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en el contexto empresarial.


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CULTURA ORGANIZACIONAL 1. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en el contexto empresarial. 2. Conjunto de creencias 3. Hábitos 4. Valores 5. Actitudes 6. Tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones 7. EN QUÉ CONSISTE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 7.1. Conocida como comunicación corporativa 7.2.